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雇用の多様化により、現在はいろいろな働き方があります。

正社員

期間の定めがない労働契約で、フルタイム勤務がほとんどです。 学校を卒業してからの働き方として、正社員として会社に勤務する方がほとんどでしょう。 正社員の場合はいろいろな職種を選べますし、会社の中での中核（コア）となる業務を任されるため、やりがいや責任のある仕事を任せてもらえます。福利厚生も充実しています。

契約社員

正社員とよく似ていますが、雇用期間の定めがあることや、基本的に賞与がないことが大きな違いです。会社によっては、正社員となる前に、契約社員で雇用する場合もあります。 仕事の内容は、正社員とほとんど変わらないことが多いです。

パート・アルバイト

通常、正社員よりも短い時間や少ない日数で勤務します。しかし、最近はフルタイムパート（アルバイト）と言って、正社員と同じ時間を勤務する場合もあります。 通常、残業や転勤、賞与はありません。仕事の内容は補助的業務が多いです。 以前は学生のパート社員をアルバイトと呼びましたが、現在は学生に限りません。

派遣社員

派遣元と労働契約を結び、派遣元の社員として派遣先（別の会社）で勤務します。 仕事は派遣先担当者から指示があります。残業や転勤、賞与はありません。 仕事の内容は、補助的業務の場合と、専門的業務の場合の両方があります。

紹介予定派遣

社員として会社に雇用される前に、一定の期間を派遣社員として勤務します。 派遣社員の期間は最長で６か月で、６か月後に採用されるかは双方同意の上決定します。 会社や仕事が自分と合っているか、じっくり判断したい場合に有効な働き方です。仕事内容は、社員登用後に任される仕事をします。

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それぞれの働き方の特長

いろいろな働き方があり、正社員での働き方が一番恵まれているのですが、誰でも、いつでも正社員の仕事を選べる訳ではありません。 育児などで正社員を退職後、再就職する場合はどうでしょう。多くの女性は、家庭との両立ができる短時間の仕事を選ぼうとするため、やりたい仕事ではない場合が多くあります。 現在の日本では、勤務時間が短い、勤務日数が少ない、残業ができないなどの制約のある人への仕事は、ほとんどがパートの補助的業務です。やりがいのある仕事がやりたいと、仕事内容から先に選んでも、要求されるのは「正社員」のため、あきらめることになってしまいます。 女子高校生の短大以上進学率が、56.5％（※）にもなるのに、女性が一旦家庭に入ってしまった場合、再就職後の仕事が単純作業や補助業務だけというのは、なんとも悲しい状況です。

（※）「内閣府男女共同参画白書 平成27年版より」